Аккордная система оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.

Какие выплаты предполагает аккордная форма зарплаты, как и за что начисляется вознаграждение

Формула, по которой устанавливается заработок при аккордной системе

Как оплачивается выполнение работ (пример расчета)

Аккордно-премиальная система оплаты труда

Формула и образец расчета по аккордно-премиальной системе

Существует много видов расчета заработной платы (сдельная, повременная и др.). Аккордная система является одной из них. Рассмотрим детальнее ее преимущества, недостатки, способ и сферу применения.

Аккордная система считается одним из видов сдельной формы. Важным условием выступает установка определенных сроков выполнения.

  • Если оплата сдельная, она зависит от количества произведенных изделий, продукции.
  • Если же при выполнении определенной работы необходимо привлечение экспертов разных уровней, квалификации, используют аккордную систему оплаты труда.

Сравнение аккордной с другими СОТ

Понятие и виды

Отличием аккордной системы оплаты труда от сдельной является тот момент, что цена устанавливается на весь объем работ и определяются сроки их выполнения. Соответственно вышесказанному, основными отличиями аккордной системы оплаты от сдельной выступают:

  • сроки выполнения;
  • установка зарплаты за весь объем работ, определенный заранее.

В большинстве случаев на практике используют одну из двух разновидностей рассматриваемой системы расчета зарплаты:

  • сдельно-аккордную. Этот вид предусматривает начисление фиксированной суммы зарплаты за окончание установленной задачи;
  • аккордно-премиальную. Она характеризуется начислением дополнительных выплат за выполнение поставленной задачи. Премию могут начислять за следующие заслуги: перевыполнение плана, досрочное выполнение назначенных работ, качественное выполнение задачи, экономию нормативной трудоемкости и др.

Для начисления зарплаты на большинстве предприятий используют такие элементы системы:

  • тарифная ставка. Она представляет собой абсолютный размер оплаты труда разных категорий работников, групп за единицу времени. Исходной считается минимальная тарифная ставка (тарифная ставка первого разряда). Эта ставка выплачивается за наиболее простой труд;
  • тарифная сетка. Она необходима для установки соотношения оплаты труда в зависимости от степени квалификации. В нее включены тарифные разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты (ТК). Тарифный коэффициент самого низкого разряда равен 1. ТК следующих разрядов отражают, на сколько тарифные ставки превышают тарифную ставку первого разряда.

Плюсы и минусы

Аккордная система, как и другие виды систем по оплате труда, имеет плюсы и минусы. Рассмотрим изначально преимущества данной системы:

  • повышенная мотивация у работников компании для выполнения качественных работ раньше указанного срока;
  • высокая эффективность коллективного труда (если сравнивать с другими системами оплаты).

Минусом можно назвать сложность в оценке вклада каждого работника фирмы.

Как устанавливается заработок при аккордной системе

Аккордную систему оплаты труда используют при производственной необходимости, если возникает потребность в исполнении срочных видов работ. В статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что в подобных ситуациях требуется заключение срочных трудовых соглашений.

Срочный договор должен содержать такие данные:

  • тип работ, которые обязан провести конкретный специалист или бригада;
  • срок выполнения задачи;
  • размер зарплаты, особенности премирования и т. д.

Аккордную систему оплаты труда целесообразно использовать в нижеуказанных случаях:

  • авральные работы, когда предприятие не успевает в запланированный срок исполнить обязательства по соглашению;
  • производственная необходимость (введение нового оборудования);
  • возникшие внештатные, чрезвычайные ситуации, угрожающие напрямую производству.

Аккордную оплату труда используют сегодня в таких случаях:

  1. Решение проблем, которые необходимо срочно устранить (аварийные, экстренные, опасные ситуации при которых нельзя медлить с ремонтом).
  2. Основное оборудование ломается, приходит в негодность, а это влечет заметное торможение производственного процесса.
  3. Наем рабочих при выполнении заказа, который не удается закончить в указанные сроки. В таких ситуациях просрочка грозит штрафными санкциями.
  4. Необходимость запуска нового оборудования, выполнение срочных работ.

Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Это значение устанавливает бригадир (другое ответственное лицо). КТУ отражает участие каждого специалиста фирмы в выполнении определенных работ, задач. Величина показателя может варьировать в пределах 1 – 2.

Понизить указанный коэффициент могут такие факторы:

  • прогулы;
  • опоздание на работу;
  • невыполнение нормы;
  • брак в производстве.

На повышение коэффициента влияют такие факторы:

  • совмещение профессий;
  • помощь другим работникам (учитывается даже помощь для реализации общих задач, целей);
  • выполнение установленной нормы.

Зарплату сотруднику фирмы, бригаде рабочих начисляют по определенной документации, которая отражает суть производственного задания, степень его выполнения. Зачастую используют наряды на исполнение работы, акты выполненных работ (форма №Т-73).

Для осуществления расчета зарплаты при индивидуальной форме оплаты труда используют такую формулу: СР (сдельная расценка) РВР (расценка вида работы №1) * КР (количество работы №1) РВР №2(расценка вида работы) * КР №2 … РВР №N (расценка вида работы) * КР №N (количество работы).

Также расчет может осуществляться по методу КТУ: ЗП (заработная плата) = СР (стоимость работ) / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.

Обратите внимание

Рассмотрим расчет зарплаты по методу КТУ. Рабочая бригада из двух человек закончила за 5 дней (40 рабочих часов) реконструкцию объекта. Стоимость всего объема работ составляет 5 000 рублей. Один из специалистов работал 26 часов, а второй – всего 14. Приведем расчет заработной платы в виде таблицы.

Стоимость работРасчет зарплаты первому специалистуРасчет заработной платы второму специалисту
5 000 руб. 5 000/40*26 3 250 руб.
5 000 руб. 5 000/40*14 1 750 руб.

Серьезные проблемы за время использования аккордной системы расчета заработной платы не было обнаружено. Соответственно, судебной практики на эту ему практически нет.

Рассматриваемую систему оплаты труда считают весьма полезной при определенных особенностях производственной деятельности. Чаще всего ее применяют для осуществления разовых работ. У данной системы практически отсутствуют недостатки, а значит она целесообразна для применения во многих случаях.

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников.

Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.

Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.

Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.

Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.

Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.

Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.

Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.

Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.

Отличительной чертой от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы

В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.

Для вычисления суммы к оплате при такой системе нужны обязательно соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист.

При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.

Затем она распределяется по разным показателям:

  • пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
  • коэффициенту трудового участия (КТУ).

Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.

Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.

Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.

Важно

Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.

2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.

2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.

Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.

Понятие и виды предпринимательской деятельности – полезные советы.Увольнение по собственному желанию – как оформить в соответствии с КЗоТ?

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.

Назначение

Аккордная система оплаты труда

Аккордная схема применяется в разных компаниях. Основной ее особенностью выступает то, что заработок учитывает реализованный объем и затраченное на процесс время.

Важно! При использовании этой системы предварительно определяется, за какое количество времени должна быть выполнена конкретная задача, а после ее реализации выплачиваются средства работникам.

За счет справедливой оценки труда специалистов, обеспечивается придание стимула к увеличению объема выпущенной продукции. При расчете учитывается норма выработки и тарифы.

Практически в каждой бухгалтерской программе имеется возможность производить автоматический расчет на основании аккордной системы.

Применение на разных предприятиях аккордной системы обладает некоторыми плюсами.

К ним относятся:

  • работник точно знает, за что ему выплачивается вознаграждение, так как объем выполняемой работы оговаривается между работодателем и специалистом заранее;
  • значительно упрощается процедура, на основании которой распределяется работа между всеми сотрудниками компании;
  • прием результатов работы считается легкой процедурой;
  • экономится рабочее время и материальные расходы;
  • снижается себестоимость товаров;
  • обеспечивается сплоченность коллектива, так как каждый специалист нацеливается на конечный результат;
  • уменьшаются риски предпринимателя, так как расходы на работников всегда равны полученному объему труда.

Повременная форма оплаты труда

Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.

Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

  1. Денежная – производится в рублях.
  2. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.

При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.

При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

Аккордная система оплаты труда – сдельная, премиальная, формула, пример расчета

По ней кроме заранее оговоренной оплаты могут назначаться премии, представленные вознаграждением за оперативное выполнение задачи.

В качестве основания для назначения премии может выступать:

  • перевыполнение плана;
  • досрочное окончание работы;
  • высокое качество результата;
  • экономия трудоемкости.
Аккордная система оплаты труда
Что такое аккордная система оплаты труда?

Каждый руководитель фирмы может самостоятельно назначать премию за разные достижения работников. При расчете используется формула: размер заработка = (цена работы / КТУ сотрудников) /  КТУ специалиста, для которого рассчитывается заработок.

Аккордная система оплаты труда

Например, в бригаде работает 3 специалиста, которые получают за наладку 5 станков по 3 тыс. руб. Их КТУ распределяется по следующим показателям: 0,5 1,3 1,2=3. Первый работник получит премию: (3000/3)*0,5=500 руб., а второй – (3000/3)*1,3=1300 руб.

Аккордно-сдельная

По этой системе начисляются только фиксированные суммы, оговоренные заранее за конкретно выполненную задачу. Для расчета используется строго установленный тариф, поэтому получить больше этого значения невозможно.

Как формируется фонд оплаты труда? Читайте по ссылке.

Например, бригада из трех человек должна выполнить наладку 8 станков. За каждый станок назначается по 2 тыс. руб. каждому специалисту. Поэтому всем работникам будет выплачено после окончания работы по 16 тыс. руб.

По данной системе назначается только зарплата за выполненную работу в установленные сроки. Сама работа может осуществляться коллективом или отдельным специалистам.

Обычно применяется система при условии, что невозможно за одну смену или день получить нужный результат работы, поэтому затягивается процедура не несколько периодов.

Самые распространенные виды заработной платы – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.

  • В чем ее особенности,
  • когда выгоднее применять именно ее,
  • как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
  • и как ввести ее на предприятии

поведаем ниже.

На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.

Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.

Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда – подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время.

СПРАВКА! Можно сказать, что аккордная оплата – это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.

Аккордная система оплаты труда

Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:

  • сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
  • задание предусматривает конкретный объем работы;
  • труд жестко ограничен сроками;
  • в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации:

  • аврала;
  • необходимости спешного выполнения под угрозой санкций;
  • чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства;
  • разовые объемы работ;
  • введение нового оборудования или технологического процесса и т.п.

ВАЖНО! Аккордная система носит стимулирующий характер, поэтому применяется, в основном, только временно и в особых ситуациях.

Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.

Заработная плата, предназначенная для группы (бригады) работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов:

  • оклад, тариф или установленная расценка за труд;
  • те или иные доплаты;
  • премиальные.

Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.

Выплата премий при такой системе осуществляется за выполнение заранее оговоренных условия премирования. Какие это будут условия, определяется индивидуально.

Естественно, что должен наличествовать обязательный учет установленных показателей.

Если группе не удалось достичь этих показателей или соблюсти условия (например, уложиться точно в отведенный срок), то деньги будут выплачены без премиальной составляющей.

Сумма, выплаченная по окончании работы, предназначается для всех участников процесса. Она может быть распределена в зависимости от разных критериев:

  • по времени, в течение которого был занят каждый участник работы (распределение платы за труд);
  • согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает различные характеристики труда (так обычно распределяют премиальные и доплатные средства).

Поскольку применение этой системы носит временный (разовый или чрезвычайный) характер, то в бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам (ст.95 ТК РФ), где будут оговорены:

  • виды действий;
  • срок исполнения (график работы должен быть непременно, даже если он не влияет на сумму вознаграждения);
  • расценки за работу.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник, которого хотят привлечь к работе по такой системе, уже заключил с предприятием договор, то есть входит в штат, нужен будет внутренний перевод. Без него не обойтись: поскольку система оплаты труда – непременный элемент трудового соглашения, она должна быть отражена в трудовом договоре.

В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.

Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:

  • перечень всех видов выполненных работ;
  • их количественные и качественные показатели;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • общая сумма к выплате.

Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др.

Поскольку изначальный смысл любого трудового вознаграждения – это плата за достижение определенного результата, аккордная оплата как нельзя лучше способствует эффективному применению этого принципа.

Если в организации хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует:

  • снижение нагрузки нормировщиков;
  • упрощение распределения объемов работы;
  • облегчение процесса приемки результатов труда;
  • экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат;
  • уменьшение себестоимости выработки;
  • более сплоченный коллектив работников;
  • значительное снижение предпринимательского риска, так как затраты на персонал всегда пропорциональны объемам труда.

Одним из достаточно часто применимых в трудовой практике вариантов назначения вознаграждения трудящимся за исполнение их трудовых обязанностей является аккордная система оплаты труда.

Она предполагает назначение оплаты за ряд различных работ в течение определенного промежутка времени в едином комплексе.

Аккордная система оплаты труда

Таким образом аккордно-сдельная система оплаты труда имеет свои четко определенные черты, а одной из её разновидностей может являться также аккордно-премиальная система труда.

В первую очередь, аккордная оплата труда – это разновидность сдельной оплаты за выполненную работу, при которой устанавливаются определенные сроки на выполнение заранее определенного комплекса работ.

Именно комплексность и наличие строго установленных сроков и отличают данный способ обеспечения вознаграждения за работу от чистой сдельной оплаты труда, при которой зарплата выплачивается просто по факту исполненного объема услуг или произведенных товаров.

При этом так же, как и сдельная система оплаты, аккордная система может применять как для конкретных четко определенных услуг, так и непосредственно для производства продукции.

В целом, аккордная система существует на текущий момент в двух формах по отношению к количеству задействованных в ней лиц:

  • Индивидуальная аккордная оплата. Она применяется по отношению к определенному объему работ в определенные означенные сроки для одного сотрудника.
  • Коллективная или бригадная аккордная оплата. Её принципы предполагают оплату труда определенного коллектива сотрудников за выполнение точно так же строго определенных предварительно объемов работ в соответствии с их личным вкладом в его исполнение.

Наиболее целесообразным является использование аккордно-сдельной оплаты труда в тех ситуациях, когда применение чистой сдельной оплаты является экономически невыгодным либо недопустимым с точки зрения трудового законодательства. В частности, положения статьи 136 ТК РФ  обязывают работодателя выплачивать заработную плату работникам как минимум дважды в месяц.

Бестарифная система оплаты труда

Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.

Аккордная система оплаты труда

Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.

  • ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
  • Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.

Правила введения

Если руководитель фирмы желает воспользоваться аккордной схемой, он должен знать, как она вводится. Она является временной, поэтому обычно применяется в чрезвычайных ситуациях.

Важно! Требуется отражать в бухгалтерских документах применение такого характера работы для работников фирмы.

Наиболее часто вводится аккордная система путем составления со специалистами срочного трудового договора, правила применения которого содержатся в ст. 95 ТК.

Если привлекается к такой деятельности штатный сотрудник, то требуется осуществить внутренний перевод с помощью дополнительного соглашения, где указывается аккордная схема определения зарплаты.

Аккордная система оплаты труда

Во внутренних нормативных актах фирмы должен иметься порядок расчетов с работниками по аккордной системе. При составлении срочного трудового контракта в него непременно вписывается данная информация.

Для начисления зарплаты требуется наличие документа, отражающего правила реализации аккордного задания.

В такой бумаге должны иметься сведения:

  • список реализуемых работ;
  • количество задач и их качественные характеристики;
  • тарифы за все работы;
  • общая сумма, выплачиваемая работникам.

Аккордная система оплаты труда – сдельная, премиальная, формула, пример расчета

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

  • индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
  • коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Смешанная система оплаты труда

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.

При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ozerkivrn.ru