Могут ли уволить в декретном отпуске

Допускается ли увольнение по собственному желанию?

На основе анализа норм трудового законодательства можно сделать вывод, что уходить из одного отпуска по уходу за ребенком в другой – допустимо.

Никаких санкций за это не последует. Работодатель ограничен в основаниях для увольнения, а такого основания, как «в связи с выходом из декрета в декрет», не существует.

Все дело в том, что закон особо защищает женщину, у которой хотя бы один ребенок еще не достиг трехлетнего возраста. Детей может быть двое, трое, пять или десять. Если хотя бы одному из них еще нет 3 лет, то уволить декретницу можно только при ликвидации или нарушении ей дисциплины на рабочем месте.

Да, если работник решил, что не хочет больше трудиться в организации, то можно уйти в любой момент, за две недели предупредив о своем желании руководство.

То есть, не важно, где именно находится человек:

  • на больничном;
  • в отпуске;
  • в декретном отпуске.

Главное – чтобы он числился в организации и написал заявление об уходе вовремя.

Увольнение после декрета

Внимание! Работодатель не имеет права запретить декретнице уйти по собственному желанию. Все попытки этого нужно считать незаконными.

Более того, если в организации задерживают выдачу трудовой книжки и расчетных, то дни просрочки нужно будет оплатить. Но это больше относится к ситуациям, когда сотрудник находится не в декрете. Тем не менее, законодатель однозначно дает понять, что незаконно удерживать работника в организации нельзя.

Дополнительно прочитать об увольнении декретницы по собственному желанию можно здесь.

Права беременных женщин и женщин с детьми, не достигшими трёхлетнего возраста, находятся под особой охраной государства. Работодатель не имеет права избавляться от таких сотрудниц по собственной инициативе. Кроме того, их запрещено заставлять досрочно или временно выйти из отпуска, даже при выплате денежной компенсации.

Ситуации, когда увольнение в декретном отпуске всё-таки произойдёт, не связаны с прямым волеизъявлением работодателя. К ним относятся:

  1. Личная инициатива работницы.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Если работница в декрете является временным сотрудником, замещающим основного. По истечении срока отпуска в связи с БиР её можно увольнять.
  4. Подлог документов при устройстве на работу.
  5. Признание лица полностью неспособным к трудовой деятельности, подтверждённое экспертизой МСЭ. То есть присуждение 3 группы инвалидности.
  6. Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определённой деятельностью.

За неправомерное увольнение сотрудника, имеющего законные основания не появляться на рабочем месте, работодатель заплатит штраф до 200 тыс. рублей.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию ничем не отличается от освобождения от должности других категорий служащих:

  • составляется заявление. Пример можно посмотреть на специализированных сайтах или его предоставят в отделе кадров;
  • период отработки (может быть отменён работодателем);
  • составляется приказ на увольнение. Сотруднице должны предоставить бланк для ознакомления;
  • увольнение с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Также сотруднице полагается выплата недополученных пособий и компенсаций за расчётный период.

Сокращение

Процедура преобразования штата на предприятии должна проходить в соответствии с установленными правилами, согласно которым:

  1. Оповещение сотрудников, попадающих под сокращение, должно произойти не менее чем за 2 месяца до вступления решения в силу.
  2. Работникам чьи штатные единицы сокращают, обязаны предложить имеющиеся вакансии для перевода, соответствующие их квалификации.

В отношении сотрудников в декрете делать перевод на другую должность можно только после выхода человека на работу. Время до окончания декрета штатная единица остаётся в расписании с сохранением прежнего оклада.

Хотя увольнение может произойти после выхода сотрудницы из декретного отпуска, если она сама отказалась от предложенных вариантов трудоустройства.

Если срок действия срочного трудового договора, заключённого с сотрудницей, истекает во время беременности, то уволить её наниматель не может. В таком случае действие договора будет пролонгировано до окончания беременности.

Условиями, на которых договор продлят, будут:

  • предоставление медицинской справки о беременности. Наниматель может потребовать представлять справки раз в квартал до родов;
  • заявление на имя руководителя компании.

Право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работодатель получит через неделю после новости о рождении ребёнка.

Отпуск по уходу за ребёнком не считается уважительной причиной для продолжения трудовых отношений.

Если предприятие собираются ликвидировать, то порядок увольнения будет следующим:

  • Уведомление сотрудников о ликвидации субъекта хозяйственной деятельности за 2 месяца до предполагаемого события.
  • Оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку.
  • Выплата полагающихся компенсаций.

При игнорировании работодателем требования об обязательных выплатах компенсаций, работникам следует обращаться за защитой своих интересов в надзорные органы.

После ликвидирования компании, выплату положенных пособий возьмёт на себя социальная служба.

При реорганизации

Реорганизация юридического лица – это смена его организационной формы. Компания может:

  • поменять название;
  • перестать функционировать как отдельный субъект.

Но сама деятельность фирмы при этом не прекращается. Уволить сотрудника по причине реорганизации компании не представляется возможным, если только предприятие не собирается ликвидироваться.

Если реорганизация сопровождается изменением штатного расписания, то работнице предложат должность, аналогичную занимаемой.

После декрета

Молодые мамы гуляют с колясками в парке

Ещё один популярный вопрос — могут ли уволить после окончания декретного отпуска? Да, на такую сотрудницу больше не действуют никакие ограничения и её могут уволить на общих основаниях.

Увольнение сотрудницы после декретного отпуска по инициативе работодателя возможно при соблюдении следующих условий:

  1. Ребёнок должен достигнуть возраста 3 лет.
  2. Причина должна быть законная.

Если повод для увольнения не является достаточно серьёзным, то это будет расценено как дискриминация и ущемление прав работника.

Если женщина после декрета решила не возвращаться на работу, то она пишет заявление на увольнение после окончания декретного отпуска по собственному желанию. В таком случае ей также полагается выплата всех компенсаций, предусмотренных законодательством. В том числе и возмещение неиспользованного отпуска.

При расчёте суммы отпускной компенсации будет иметь значение:

  • количество дней, проведённых дома. Дни оплачиваемого декрета не включаются в расчёт;
  • размер заработной платы.

Справка. Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.

Однако в случае, если организация или фирма индивидуального предпринимателя ликвидируется, то прекращается и трудовой договор с декретницей.

Как и другие сотрудники организации, женщина, находящаяся в декрете, должна быть оповещена о ликвидации предприятия минимум за 2 месяца до наступления этого события. После расторжения контракта наниматель должен выплатить работникам выходное пособие, в размере двойной среднемесячной зарплаты.

Женщина, находясь в декрете, получает следующие выплаты:

  1. Пособие по беременности и родам.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка.
  3. Ежемесячные перечисления до достижения ребенком 1,5 лет.

Если сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам до своего увольнения, то работодатель оплачивает его в полном объеме. Размер выплаты составляет средний заработок за аналогичный период (140 дней при одноплодной беременности и 194 – при многоплодной). Кроме того, на данное пособие могут претендовать женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в течение года после своего увольнения.

После сокращения сотрудницы единовременное пособие при рождение ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются будут территориальной службой соцзащиты населения.

Согласно действующему законодательству, при сокращении в связи с ликвидацией все увольняемые работники имеют право на выходное пособие, которое составляет 2 среднемесячных заработка.

Кроме того, если уволенная декретница обращается в службу занятости и подтверждает тем, что она не была трудоустроена в течение 2-х недель с момента увольнения, то для нее предусмотрена возможность получения выплат еще за один месяц.

Таким образом, женщина в декрете после увольнения по причине ликвидации предприятия может получить компенсацию в размере 3 месячных заработков.

Однако следует учесть, что если женщина после увольнения встала на учет в центре занятости, ей назначают пособие по безработице. Так как одновременно два пособия получать невозможно, ей перестают назначать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На заметку. Сохранение пособия по уходу за ребенком зависит от дальнейших действий сотрудницы, уволенной в связи с ликвидацией предприятия. Если женщина заключает трудовой договор с новым работодателем, то выплаты будут производиться по новому месту работы.

В случае, если женщина встает на учет в центре занятости, она получает пособие по безработице, а выплаты пособия на ребенка прекращаются. Если женщина остается безработной, то пособие по уходу за ребенком ей выплачивают органы социальной защиты.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП проводится абсолютно для всех работников, включая и сотрудников, пребывающих в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет).

Законодательная база

Декретный отпуск состоит из 2 разных оплачиваемых отпусков:

  1. По беременности и родам даётся минимум 140 дней. Полагается женщинам, рожающим ребёнка, в том числе и с помощью процедуры экстракорпорального оплодотворения. Относится к виду оплачиваемого отпуска на восстановление временноутраченной трудоспособности.
  2. По уходу за ребёнком до определённого возраста (1.5 или 3 года). Оформляется на одного из работающих членов семьи – мать, отец, дедушка, бабушка.

Стандартное время, которое отпускается на восстановление трудоспособности после беременности, может быть увеличено при родовых либо послеродовых осложнениях по решению ВК (врачебной комиссии).

Кроме этого, учитываются положения, утверждённые:

  • инструкцией Минздрава России № 01-97;
  • ППРФ № 866от 30.12.06 г;
  • Приказом Минздравсоцразвития РФ № 270, ФСС РФ № 106 от 13.04.2007 года;
  • ФЗ (Федеральным законом) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части финансирования декретного периода;
  • ПП РФ№ 719 от 11.10.01 года. Устанавливает порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка;
  • Федеральным законом № 90 от 30.06.2006.

Действие данных нормативных актов распространяется на сотрудниц, ожидающих ребёнка, находящихся в отпуске по беременности и родам сотрудников любого пола, ухаживающих за ребёнком до 3 лет.

Основные гарантии, которые положены на период декрета:

  1. За женщиной остаётся её должность и ставка. На её место могут временно найти замену, но только до окончания отпуска.
  2. Увольнение происходит в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ и соблюдением особого порядка.
  3. Сотрудницы в декрете имеют право на получение денежного пособия за тот период пока они не могут работать.

Оплата декретного отпуска происходит работодателем из собственного бюджета. Данная статья расходов позже компенсируется ФСС.

При усыновлении

Лица, являющиеся усыновителями, обладают такими же правами, что и биологические родители.

В частности, они имеют право:

  • оплачиваемый период по БиР с момента усыновления до окончания 70 дней с даты рождения ребёнка. Даётся женщине на основании больничного листа, выданного мед. учреждением. В качестве причины предоставления, указывается послеродовой отпуск;
  • оплачиваемый период с момента усыновления до окончания 70 дней с даты рождения ребёнка. Предоставляется одному из приёмных родителей на выбор.
  • отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Оформляется на одного из усыновителей;
  • получение компенсирующих выплат.

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом. Ст. 261 описывает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями (в том числе женщинам, ухаживающим за ребенком до 3 лет) при прекращении трудовых отношений.

Согласно ей, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть договор с женщиной в декрете только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение при трудовом договоре, заключенным на определенный срок

Вид увольнения Срок
Собственное желание 14 дней отработки
Соглашение обеих сторон Без отработки
При ликвидации предприятия Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам
Увольнение временного работника на ставке декретного Происходит сразу же после выхода основного работника

Женщина, находящаяся в декрете, вправе не появляться на работе длительный период времени. Для работодателя такой работник является убыточным. Необходимо принять дополнительного сотрудника, выплачивать обязательное пособие либо сохранять штатную единицу при сокращении персонала.

Поэтому работодатели зачастую пытаются избавиться от такого работника, используя, в том числе и незаконные методы.

Чтобы избежать неправомерного увольнения работница должна чётко знать свои права:

  1. При давлении и угрозах со стороны работодателя нужно обращаться за защитой своих прав в надзорные органы: Трудовую Инспекцию или Прокуратуру.
  2. Возмещать моральный вред необходимо только в судебном порядке. Трудовая инспекция восстановит в должности и обяжет выплатить недополученные денежные средства, но факт морального вреда придётся доказывать самостоятельно.
  3. Если уволиться всё-таки заставили, то можно восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Разобраться в вопросах законно ли проведено увольнение, насколько правильно оно оформлено и в порядке выплаты и размере положенных компенсаций, поможет консультация у юристов или в ТИ. Следует помнить, что нарушения ТК со стороны работодателя влекут за собой серьёзные санкции, вплоть до уголовного преследования.

Уволить женщину, работающую на постоянной основе можно только по вышеперечисленным причинам. В случае, если она работает временно, то есть определен срок окончания трудового договора, существуют нюансы. Если срок договора истек во время нахождения в оплачиваемом отпуске по уходу за малолетним ребенком, то работодателю придется продлевать срок до окончания беременности (предварительно запросив медицинскую справку) и уволить сотрудницу не получится.

В случае фактического продолжения работы после беременности, появляется возможно расторжения трудового договора. Данное положение закреплено ч.2 ст. 261 ТК РФ.

Расторжение ТД с работницей при ликвидации организации

При этом процедуру расторжения договоров с персоналом нужно провести правильно — учесть все сроки, выплатить необходимые компенсации.

Процесс ликвидации достаточно сложный для работодателя и включает выполнением многих шагов:

  1. Предупреждение за 3 месяца профсоюза.
  2. За 2-3 месяца уведомляется служба занятости о предстоящем увольнении работников, в том числе и декретницы.
  3. За 2 месяца персонально уведомляется каждый работник. Женщина в декрете также должна получить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Если декретница не может прийти лично в организации для получения уведомления и ознакомления с приказом о ликвидации в связи с нахождением в декретном отпуска, то уведомительная бумага направляется ей почтой.
  4. В последний день перед увольнением готовится приказ по форме Т-6, вносится запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ.
  5. В последний день выполняется расчет с декретницей и выдача личной документации (справки о заработки, трудовой книжки). За неиспользованные декретницей отпускные дни выплачивается компенсация, а также положено выходное пособие, как и всем прочим увольняемым работникам.

Процедура расторжения договора с работником, находящемся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, аналогично процесс увольнения любого другого сотрудника в связи с ликвидацией.

Декретница вправе прекратить трудовые отношения, не дожидаясь истечение двухмесячного срока предупреждения. Основанием может быть соглашение сторон или собственное желание.

Если женщина успела подать все документы для оформления декрета по беременности и родам до начала процесса ликвидации, то работодатель обязан посчитать декретное пособие и выплатить его в положенный срок в полном объеме (если не объявлено банкротство).

Если процесс ликвидации начат до начала больничного по беременности и родам, то за начислением декретных нужно обращаться в ФСС. Фонд начислит пособие, исходя из доходов женщины.

Также в ФСС нужно обращаться, если документы поданы на декретный отпуск поданы, но работодатель пособие не выплачивает по причине отсутствия денег на счетах и оформления банкротства.

Если на момент начала ликвидации работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие, то с момента увольнения за выплатой декретных нужно будет обратиться также в ФСС.

Могут ли отстранить от должности при переходе из одного декрета в другой?

В ТК РФ закреплено, что пока работница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Бывают случаи, когда находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, женщина узнает о новой беременности. Тогда работнице полагается очередной отпуск по беременности и родам, но Трудовым Кодексом запрещено одновременное нахождение в двух отпусках.

Для выхода из данной ситуации обычно прерывают отпуск по уходу за первым ребенком и заменяют его на отпуск по БиР, после которого работница выходит в следующий отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Для этого женщине следует написать соответствующее заявление.

Гарантии о сохранении рабочего места в этом случае такие же, как и при первой беременности.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что уволить декретницу можно только по причине ликвидации, работника с ребенком до 3 лет уволить по инициативе работодателя нельзя. Это же касается и сокращения.

Также в Трудовом кодексе говорится, что на время декрета за работником сохраняется его рабочее место (то есть должность).

Исходя из этих положений трудового законодательства, сотрудников в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком) сократить нельзя. При этом не допускается увольнение декретницы ни по причине сокращения штата, ни в связи с сокращением должности.

Сокращать должность работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя до того момента, пока сотрудник не выйдет на работу (не позже исполнения ребенку 3 лет).

По закону уведомить работника о сокращении его должности нужно за 2 месяца, при этом сокращать в декрете нельзя. Это означает, что направить уведомление сотруднику, пребывающему в декретном отпуске, нельзя. Необходимо дождаться, когда человек выйдет на работу, после чего предоставить ему уведомление о сокращении и предложение перевода на другие вакантные места. При отказе через 2 месяца работника можно уволить.

Что же делать, если должность декретницы нужно сократить? Выход только один — получить согласие сотрудника в декрете на перевод на другую должность.

Когда допускается увольнение сотрудницы?

Чтобы ответить на все вопросы, связанные с декретом и работой, достаточно изучить несколько статей Трудового кодекса РФ. Основной из которых будет ст. 261. Многое по теме изложено Верховным судом. Но, по большому счету, чего-то нового, чего нет в ТК РФ, там найти сложно.

Поэтому, повторим, достаточно норм ТК, чтобы ответить на главный вопрос, касающийся возможности увольнения в декрете, и на все сопутствующие.

Теперь о том, до какого возраста ребенка нельзя отчислить с работы его мать. Согласно вышеупомянутой статье, если речь идет о вполне благополучной ситуации, когда ребенок здоров, у него есть мама и папа, то закон особо тщательно защищает женщину до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится 3 года.

В некоторых ситуациях, особая охрана прав устанавливается до совершеннолетия мальчика или девочки. Для этого необходимо существование определенных обстоятельств и наличие их комбинации. Например:

  • ребенок является инвалидом;
  • мать имеет статус одиночки;
  • семья является многодетной и так далее.

Если сыну или дочери не исполнилось еще трех лет, мать может чувствовать себя вполне защищено. Перечень оснований для её увольнения будет минимальным.

Больше информации о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, вы найдете здесь, а в этой статье мы рассказывали о том, когда такое сокращение незаконно и что делать, если это произошло.

Рассмотрим некоторые частные случаи, которые вызывают сложности на практике.

Учитывая то обстоятельство, что временная работница, находящаяся на срочном трудовом договоре, уже ушла в декрет, она может не беспокоиться по поводу, могут ли ее уволить. В этом случае увольнение по срочному трудовому договору не допускается. Только после того, как она выйдет из отпуска, работодатель может издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия трудового договора. О этом отдельно речь идет в ст. 261 ТК РФ.

В ТК РФ прямо указано, что, если компания прекращает свою деятельность, то всех сотрудников можно увольнять. Иного варианта просто нет. Им выплачивается соответствующее пособие. Декретница получает финансирование от государства.

Больше нюансов об увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия можно узнать из этой статьи.

Закон требует не трогать декретницу в таких случаях. Если же должность необходимо сократить, то возможны два варианта:

  1. Женщине предлагается уволиться.
  2. Молодой маме предлагают другое рабочее место. В принципе, на него можно соглашаться, потому что изменение должности в момент нахождения в декрете ни на что не повлияет.

Такой вариант вполне допустим. Как минимум, работодатель может предложить женщине уйти добровольно, взамен на выплату компенсации. Все договоренности оформляются соответствующим соглашением.

Согласно Трудовому кодексу уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске, незаконно. Пока малышу не стукнет три года, работодатель сохраняет за сотрудницей ее место работы и гарантирует возможность продолжить работать после закрытия декрета. Во время отпуска на ее ставку могут временно принять работника.

Если сокращают численность штата

ВНИМАНИЕ !!! Работодатель, чтобы не нарушать закон, должен соблюсти определенный порядок: сначала отправляется оповещение о ликвидации юридического лица, которое должно быть подписано женщиной, затем составляет приказ об увольнении, выплачиваются средства за отработанные дни, выдается на руки трудовая книжка.

Реорганизация – изменение вида организационного устройства юридического лица. Существует несколько форм, например, объединение и выделение. При реорганизации предприятия, оно не заканчивает свою деятельность, поэтому в этом варианте нельзя говорить о сокращении сотрудников. Может быть сокращена должность. Что касается находящихся в декретном отпуске, то им предлагается новая должность.

Могут ли уволить в декретном отпуске

В случае отказа, увольнение по причине сокращения штата. Такая форма реорганизации, как объединение предполагает создание нового юридического лица. Однако при организации предприятия, работодатель не обязан принимать сотрудницу на новую вакансию, если она отказалась от предложенной ранее.

Возможна ситуация, когда была сокращена только должность сотрудника, находящегося в декрете, тогда работника должны предупредить за два месяца. Должность будет сокращена, но подписание приказа об увольнении будет после выхода из отпуска. За этот период работодатель обязан предложить новую открытую вакансию.

ВАЖНО !!! Сокращение без соблюдения этих правил является нарушением и должно повлечь подачу искового заявления в суд, по решению которого работодателя могут привлечь к восстановлению в должности и выплате компенсаций за причинение морального вреда.

Когда речь идет о сокращении штата, перед работодателем стоит выбор:

  1. Могут ли уволить в декретном отпускеС одной стороны, он может предложить декретнице другую должность. При этом нужно помнить, что перевод на другую вакансию будет законным, только если сотрудница дала на то свое письменное согласие. Допускается введение новой штатной единицы специально для находящейся в декрете женщины.
  2. Второй возможный вариант при сокращении численности — оставить за декретницей ее место, сократив при этом весь штат за исключением беременной или ухаживающей за ребенком женщины.

Важно помнить, что сотрудницу нельзя уволить, даже если работодатель в момент принятия решения о сокращении не знал о ее беременности.

Если женщина, не зная о своей беременности, была уволена, а после этого предоставила справку, подтверждающую ее положение, работодатель издает приказ о восстановлении данной сотрудницы. Следует лишь убедиться, что указанный в справке срок беременности подтверждает «интересное положение» на дату сокращения.

В случае, когда сокращение штата только началось, достаточно просто отменить сокращение должности беременной сотрудницы. Если уже составлено новое штатное расписание, с письменного согласия декретницу можно перевести на другую должность.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена. Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ. Рассмотрим, как на законных основаниях могут сократить работника организации, находящегося в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

О том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске.

Могут ли уволить в декретном отпуске

Ликвидация предприятия предполагает полное прекращение его деятельности. Для этого фирму исключают из Единого государственного реестра юридических лиц, сообщают о ликвидации в налоговые органы, пенсионный фонд и ФСС, а также оповещают общественность путем публикации сообщения в прессе. Иными словами, это длительный и сложный процесс.

На заметку. Не менее трудоемким является и сокращение работников ликвидируемой фирмы. Полное прекращение деятельности фирмы означает прекращение трудовых отношений со всеми её работниками. Это затрагивает и льготные категории сотрудников, так как предприятие не может предоставить им другие рабочие места.

Процедура сокращения сотрудников при ликвидации следующая:

  1. Могут ли уволить в декретном отпускеРуководство предприятия направляет уведомление о ликвидации фирмы в службу занятости.

    Не позднее, чем за два месяца до увольнения, необходимо в письменном виде и под личную подпись оповестить служащих о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией.

    В тексте уведомления обязательно указывают конкретную дату расторжения трудовых договоров, здесь же сообщается, когда сотрудники должны обратиться в отдел кадров, чтобы получить трудовые книжки и иные документы.

    Уведомление должно быть оформлено в письменном виде, так как устное доведение информации недопустимо по той причине, что оно не имеет юридической силы, то есть не может выступать доказательством соблюдения необходимой процедуры.

    Уведомление составляется в двух экземплярах: один вручается сотруднику, а второй с подписью получателя остается в кадровой службе.

  2. Руководство издает приказ об увольнении и предоставляет его для ознакомления сотрудникам.
  3. Производится окончательный расчет и выплата положенных трудовым законодательством компенсаций сотрудникам (о том, какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете, а также как рассчитать сумму выплаты, можно узнать здесь).
  4. Уволенному сотруднику выдаются все необходимые документы.

    В случае декретницы это:

    • трудовая книжка (с формулировкой «уволена в связи с ликвидацией организации, п. 1 ст. 81 ТК РФ»);
    • справки 2-НДФЛ;
    • копии больничного листа;
    • заявления об уходе в отпуск.

    Обратите внимание! Для оформления необходимых выплат в службе занятости и социальной защиты также потребуются копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении.

Согласно Трудовому кодексу, различают несколько разновидностей увольнения женщин в декрете:

  1. По собственному желанию. Один из законных способов уволить из декретного отпуска. В этом случае от матери необходимо правильно оформленное заявление на имя руководителя организации с изложенной инициативой уволиться.
  2. По инициативе руководства. Такой вид увольнения невозможен. Работодатель не может уволить декретницу, какие бы основания у него ни были. Запрещается принуждать сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, к оформлению заявления на уход с работы по собственной инициативе. Также нельзя делать отзыв из отпуска либо предлагать компенсировать финансовыми выплатами предстоящий декрет.
  3. В случае ликвидации предприятия. С юридической точки зрения, при ликвидации организации увольнение сотрудников в декрете возможно, поскольку предприятие закрывается и больше не существует. Весь персонал, в числе которого и декретницы, относятся к числу уволенных. Поэтому отстранение от работы сотрудников в декретном отпуске считается возможным при ликвидации организации.Аналогично и индивидуальное предпринимательство подлежит к возможному прекращению своей деятельности.
  4. Оптимизация численности работников фирмы и ее переустройство. Как было рассмотрено выше, согласно Трудовому Кодексу уволить декретниц, а также матерей с детьми в возрасте до трех лет запрещается за исключением предстоящей ликвидации фирмы.В случае сокращения работников или реорганизации предприятия отстранение от трудовых обязательств невозможно. Осуществление увольнения по сокращению возможно только после того, как ребенку исполнится 3 года.
  5. По соглашению сторон. В том случае если работодатель выдвинул декретнице предложение о прекращении трудовой деятельности и получил положительный ответ, то составляют соглашение о завершении трудовых отношений по двустороннему согласию. Такой вид увольнения выгоден только лишь работодателю, а женщина теряет всевозможные выплаты и трудовой стаж. Незаконным считается принудительно склонять работницу к такому решению.
  6. Срок действия трудового договора подходит к концу. Если трудовые отношения с женщиной оформлены по срочному договору, то в этом случае прекращение трудовых отношений предоставляется возможным, даже если работница все еще находится в декрете. За 3 дня до окончания договора необходимо оповестить женщину. Увольнение происходит сразу по выходу из декретного отпуска.

Законные основания

По законодательству увольнение в декретном отпуске запрещается. Но существует несколько оснований, по которым все-таки возможно прекращение трудовой деятельности. Рассмотрим их:

  1. Истечение срока действия срочного трудового договора.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. При подаче поддельных документов при оформлении на работу.
  4. В случае возникновения медицинских противопоказаний к дальнейшей трудовой деятельности.
  5. При предъявлении к работнице уголовного наказания.
  6. По собственной инициативе работника.

Работодатель увольняет сотрудницу

Как отмечалось выше, их очень мало. Но они существуют. Ст. 261 ТК РФ называет следующие:

  1. Применение физического или психического насилия к обучающемуся или воспитаннику, если речь идет об осуществлении педагогической деятельности (ст. 336 ТК РФ). И это вполне разумно. Если женщина способна мучить чужого ребенка, но можно заподозрить её в том, что со своим чадом она может обходиться также.
  2. Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ). Здесь уж, как говорится, деваться некуда. Фирма перестает существовать. А владелец компании не может взять сотрудников на свое личное содержание.
  3. Нарушение работником дисциплины на работе, за что, согласно ТК РФ положено увольнение. (пункты 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Утрата доверия, ставшая следствием совершения работником виновного деяния – присвоения или растраты денежных средств или имущества (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником аморального поступка (п. 8. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Снова, речь идет о тех сотрудниках, которые занимаются обучением и воспитанием.

Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу. Понятно, что ликвидация организации – такая вещь, от которой никто не застрахован. В остальном, все зависит от самой работницы. Если не нарушать закон, то никаких санкций не будет.

Изучив вышеизложенное, можно сделать замечание: как сотрудница, например, совершит прогул, если она находится в декрете и ухаживает за ребенком? Как вариант: она вышла на работу до того момента, как сыну или дочери исполнилось 3 года.

Основные этапы увольнения в зависимости от причины

Причина Порядок этапов
Собственное желание 1.      Оформляется заявление.

2.      Требуется отработка (иногда ее отменяют).

3.      Отдают трудовую книжку.

4.      Полностью рассчитываются с сотрудницей.

Соглашение обеих сторон 1.      Оформляется заявление в день намеченного увольнения. Иногда обходятся без оформления заявления.

2.      Осуществляется расчет с сотрудницей и принимаются все товарно-материальные ценности, которые были во владении у работницы.

3.      Работница получает трудовую книжку.

Ликвидация организации 1.      Работнице предлагают ознакомиться с решением предприятия и уведомляют письмом об увольнении.

2.      В этот же день в связи с отстранением от работы оформляется приказ, в трудовую книжку заносится запись о ликвидации фирмы и увольнении, сотрудница получает справку НДФЛ за последних два года, и все причитающиеся ей финансы .

Какую ответственность несет работодатель?

Ответственность работодателя может быть административной или уголовной – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. По КоАП РФ можно получить штраф до 50 тыс. рублей. По УК РФ – штраф до 200 рублей или серьезное количество часов обязательных работ – до 360. Так что, лучше не обижать декретниц.

Подводя итог, отметим, что женщина, находящаяся в декрете, может не переживать по поводу сохранения за ней рабочего места на то время, пока она ухаживает за малолетним ребенком. Далее – все зависит от того, как именно были оформлены отношения: на срочной или бессрочной основе. Но это уже немного другая история.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

По собственной инициативе работодатель не может уволить женщину, находящуюся в декрете. Исключением является ликвидация предприятие или подтвержденное письменным заявлением желание женщины расторгнуть трудовой договор.

Те наниматели, которые рассчитывают заставить декретницу «уйти по собственному желанию», могут столкнуться с неприятными последствиями, так как своими действиями нарушают Трудовой кодекс. Женщина, должность которой сократили в штате организации во время отпуска по уходу за ребенком, вправе после этого обратиться в суд с иском в адрес недобросовестного нанимателя.

В результате на работодателя может быть наложена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, в УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ).

К счастью, российское законодательство стоит на страже интересов работающей женщины, решившей завести ребенка. Уволить женщину, находящуюся в декрете можно только по ее собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.

В любом случае следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, правильно составить необходимые приказы и выплатить увольняемой работнице положенные ей компенсации.

Необходимая документация

Как для работодателя, так и для сотрудницы считается важным правильно оформить все документы.

Заявление по собственному желанию оформляется и отдается на предприятие за 14 дней до ухода. Это время предоставляется для того, чтобы предприятие посчитало все полагающиеся выплаты работнице и смогло подыскать подходящего человека на эту должность. В случае ликвидации организации работнику за 2 месяца присылают уведомление об увольнении, после получения работник обязан подписать данное уведомление, подтвердив личное ознакомление с документом. Через 2 месяца работнице выдают приказ об увольнении. Данный документ оформляется по форме бланка Т-8.

С образцами заявлений, уведомлений и приказов можно ознакомиться в любой правовой системе, например, в Консультант Плюс.

В случае отказа от выплат со стороны работодателя сотрудница может обратиться в социальную службу для получения всех полагающихся ей выплат, приготовив лист нетрудоспособности и справку о заработной плате.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Когда женщине до родов остается несколько месяцев, то ей становится очень трудно работать, плюс ко всему очень опасно. В это время ей необходимо отправиться в женскую консультацию и оформить больничный, тем самым, пойти в отпуск по родам, продолжительность которого составляет 140 дней.

Матери-одиночки пользуются особыми привилегиями. Их уволить практически невозможно, либо процесс увольнения растягивается на долгое время.

В случае незаконного увольнения сотрудницы она имеет право подать иск в суд на последующее возмещение ущерба и восстановление справедливости. Ее иск признают удовлетворенным, могут вернуть должность либо выплатить денежную компенсацию.

Из этого следует, что женщина, находящаяся в декрете, защищена законодательством. Уволиться в декретном отпуске возможно, и все законные основания, которые прописаны в Трудовом кодексе, рассмотрены в данной статье.

Выводы

Декретницу можно уволить по ее собственной инициативе. Процедура проводится стандартным образом на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

По инициативе работодателя увольнение допускается только при ликвидации организации. Других оснований не предусмотрено. Сокращение декретной должности возможно только с согласия декретницы. Если согласия нет сокращать работника нельзя до выхода на работу.

Что касается срочниц, то по завершению больничного по беременности и родам их можно увольнять в связи с истечением срока трудовых отношений.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Могут ли уволить в декретном отпуске 7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ozerkivrn.ru