Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2019 году несколько расширены.

Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Одинокая мать, в соответствии с судебной практикой, выступает в качестве родителя, который самостоятельно занимается воспитанием и содержанием своего ребенка.

Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах.

В законодательстве же четкого определения матери-одиночки нет. Поэтому в законодательных актах сложно найти положения, которые касались бы защиты данной категории граждан.

Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин. Не исключение и трудовое законодательство страны.

Важные понятия

Мать-одиночка Женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего ребенка
Больничный лист Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени
Сокращение работника Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия
Отпуск Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности. Обычно есть несколько видов — оплачиваемый и без содержания
Пособия в социальной защите Которое по сумме выше стандартного на 100%
Двойной вычет по налогам на каждого из детей Ежемесячно это 600 рублей
Первоочередное предоставление жилого помещения в случае необходимости Невозможность выселить женщину без оформления в новое жилье
Оплата больничного листа Проводится вне зависимости от количества дней в случае дошкольника
Выплата по рождению ребенка Единовременная доплата к основному пособию
Компенсационные выплаты На приобретение питания и бесплатное обеспечение ребенка обедами в школе
Скидки На оплату пребывания ребенка в детском саду
Бесплатная выдача или частичное покрытие суммы стоимости путевок на курортно-санаторное лечение Только в случае наличия медицинского направления
Лекарственные средства по рецепту в рамках первой необходимости Выдают с 50-процентной скидкой

Понятие матери-одиночки встречается только в судебной практике. Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

В других правовых актах искать данное понятие не стоит. Что касается социального набора льгот, то положения об этом в основном содержатся в законодательно-нормативных документах местной власти.

В плане федерального законодательства следует использовать ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”.

Этот документ регулирует все вопросы по предоставлению семейного капитала, который может получить как полная, так и семья с одним родителем.

Всеми остальными вариантами поддержки матери занимается трудовое законодательство, поскольку в этой сфере существует много злоупотреблений. матери нужно уметь защитить свои права, опираясь на документальные положения закона.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Трудовой кодекс содержит ряд поддерживающих положений в разных сферах осуществления труда. Важно понимать, что мать, которая воспитывает ребенка самостоятельно может пользоваться всеми привилегиями, которые предоставляет ей законодательство страны.

Рабочее время Возможны поблажки для осуществления полноценного воспитания ребенка и ухода за ним
Больничные листы В данном случае нет ограничений, в особенности в плане ухода за малышом в дошкольном возрасте
Отпуск В области отдыха также могут устанавливаться дополнительные дни
Процедура сокращения работника Есть несколько аспектов, которые призваны защитить женщину

Льготы по ТК

Из-за того, что женщине приходится воспитывать ребенка самостоятельно, на нее оказывается больше давления. Влияет как рабочая обстановка, которая требует от нее внимания и полной отдачи, так и воспитание ребенка, которое может отнимать силы.

особенность, которая в 2019 году наблюдается в стране — досрочный выход матерей из декретного отпуска.

Исходя из того, что ребенок все еще маленький и женщине необходимо заниматься им в полном объеме, она может рассчитывать на поддержку со стороны закона и работодателя.

Но для получения льгот обязательно нужно поставить начальника в известность — для этого приносят соответствующий документ:

  • свидетельство о рождении без отца в документе;
  • документ о признании отца умершим;
  • справка о недееспособности второго родителя или же о том, что он без вести пропал.

Режим работы

Для женщины, которая воспитывает ребенка становится невозможным осуществления труда в ночное время или же в ненормированном формате. Именно поэтому работодатель не может настаивать на подобном режиме работы.

В таком случае женщина письменно составляет отказ от осуществления трудовой деятельности в этом формате. То же касается командировки и вахтовой работы.

Запрещается вызывать на рабочее место женщину в выходные или праздничные дни. Если же женщина согласна на такой режим, она может также написать заявление на согласие.

При этом нарушением со стороны работодателя будет и тот факт, что он не ознакомил женщину с ее правом на отказ от такого формата труда.

Отпуск

Мать будет иметь в любом случае стандартные 28 дней отпуска, которые обязан оплатить работодатель. Дополнительно Трудовой кодекс РФ дает возможность получить еще 14 дней.

Но при заключении договора с работодателем, следует изучить договор. Именно коллективным соглашением регулируется эта возможность отпуска. Оформляется отпуск в любое удобное время — использовать следует за год.

Такое право будет предоставляться матери до исполнения малышу 14 лет. После этого подобный вид отпуска не положен по закону — исключением становится болезнь ребенка-инвалида.

Для женщины, которая сама занимается воспитанием малолетнего ребенка предусмотрены льготы в плане ограничения длительности рабочего дня. В данном случае все проводится по желанию самой работницы — на основании ее заявления.

Неполный рабочий день Определяется количество часов и свободное время
Неполная неделя труда В данном случае мать выбирает какой-либо выходной

Что будет с заработной платой. Ее размер будет зависеть от показателя отработанных часов или же от выполненных объемов труда.

Стаж и отпуск будут начисляться в стандартном режиме. Но стоит понимать, что такую льготу чаще всего применяют до начала возможности устроить малыша в детский сад.

Больничный лист

На полноценную оплату такого больничного женщина может рассчитывать, если документ выписан на 10 суток. Если же срок по уходу превышен, то выплата составит всего 50% от среднего заработка.

Года страхового стажа, лет Сумма от среднего заработка в процентах, %
От 8 100
От 5 до 8 80
Менее 5 60

В данном случае для матери-одиночки расчет выплат по больничному будет таким же, как и для полных семей. И учитывать следует те же показатели, дополнительных льгот для них не установлено.

Законодательство России не предусматривает возможности уволить мать-одиночку до того момента, пока ребенку не исполнится 14 лет. Но и в этом правиле есть несколько исключений.

Работодатель может расторгнуть договор с работницей в таких случаях:

  1. Предприятие, на котором осуществляется трудовая деятельность полностью ликвидируется.
  2. Работница систематически отказывается от выполнения своих рабочих обязанностей, что приводит к нарушению рабочего режима.
  3. Нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте. В данном случае будет достаточно и одного эпизода.

Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

В том случае, когда на предприятии проводят сокращение кадров, то у одинокой женщины с ребенком есть преимущество и защита от увольнения.

При полной ликвидации предприятия работодатель должен помочь женщине с трудоустройством, а не просто уволить — согласно статье 261 ТК РФ.

На законодательном уровне не планируется вносить изменения в Трудовой кодекс РФ.

И для матерей одиночек не предусмотрено предоставление дополнительных льгот или снижение количества уже существующих. Они также будут защищены в основных сферах трудовой деятельности.

Одинокая мать, которая самостоятельно растит ребенка, может рассчитывать на ряд трудовых льгот. И в данном случае нужно знать, какие именно возможности предоставляет законодательство страны.

что положено матери-одиночки

13:49, 12 июля 2016 8   0   3208

Прием на работу подростков имеете свои особенности и нюансы

Напомню, что в первой части мы выяснили, какие компании могут принять на работу несовершеннолетних граждан, а какие работы подросткам абсолютно не подходят.

Предположим, вы решили принять подростка на работу. Само собой, что эта работа не может быть вредной и тяжелой. Наоборот, она может быть очень простой и легкой.

Но все равно ваш будущий работник, которому не исполнилось 18 лет, обязан пройти предварительное медицинское обследование за ваш счет. Без медосмотра вы просто не имеете права принимать его на работу (статья 69 ТК РФ).

А в дальнейшем, если подросток работает у вас постоянно, вы за свой счет проводите для него ежегодные медосмотры до достижения им возраста 18 лет.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ozerkivrn.ru