Требования к иностранным работникам
Язык
Без знания немецкого языка вы даете преимущество другим кандидатам. Если у вас только английский, среди «козырей» должен быть большой опыт или меньшие требования по зарплате. Поднимать уровень зарплаты можно только после изучения языка на уровне В1, на это уйдет 2-3 года.
Необходимость в языке зависит от сферы рынка. Врач без немецкого не пройдет даже экзамен, соответственно, не получит работу. Сотрудники в области продаж и маркетинга без языка тоже будут малоинтересны работодателям – чем ближе к клиенту, тем важнее знание немецкого.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru
Есть вариант найти место в компаниях, деятельность которых ориентирована на внешний рынок, чаще это IT-сектор, например, компания SAP. На ее сайте много предложений о работе в Германии для англоговорящих.
Недостаток рабочей силы, глобализация и открытие филиалов международных компаний в Германии заставляет работодателей нанимать англоговорящих и давать шанс иностранцам, например, Adidas, BASF, Volkswagen.
Как вариант – устроится в филиал на родине, зарекомендовать себя и через год заявить о желании переехать. Намного проще нанять сотрудника, уже знакомого с работой в компании и дать ему шанс выучить немецкий, чем обучать сотрудника с нуля.
Для получения рабочей должности достаточно знать язык на базовом уровне.
Образование
Получение работы предполагает подтверждение диплома, или нострификацию. Министерство иностранных дел создало базу (https://anabin.kmk.org/anabin.html) с учебными заведениями, чьи дипломы будут признаны на территории Германии. Если вашего университета нет в базе, проверка будет сложнее.
Для признания диплома необходимо обратиться в соответствующее учебное заведение и пройти нострификацию. Некоторые вакансии предполагают прохождение дополнительных курсов и практики, например, врачи или преподаватели.
Тем, кто собирается работать в Германии не по образованию, подтверждать диплом нет необходимости. Но не стоит рассчитывать на хорошо оплачиваемую должность.
Типичные ошибки при поиске работы в Германии
Немцы отправляют по 100-150 писем работодателям, чтобы получить рабочее место. Сами работодатели ищут подходящего сотрудника до полугода, высококвалифицированного – годами. Поэтому, чтобы найти работу в Германии русскому, украинцу или белорусу, необходимо тщательно подготовиться – конкуренция будет высокая.
Получение работы в Германии проходит в несколько этапов. Но все начинается с резюме. Если оно составлено неправильно или с грубыми ошибками, автоматически ответят отказом, даже не вчитываясь, и без указания причины.
Отправлять резюме можно через электронную почту, онлайн-форму на сайте трудоустройства или по почте. Все, что вы отправите, называется Бевербунг (пакет документов для работодателя, также называется процесс поиска работы).
Порядок документов:
- мотивационное письмо
- титульный лист
- резюме
- приложения – диплом, характеристики с работы (Arbeitszeugnis).
Возможные ошибки, ведущие к отказу вне зависимости от гражданства:
- формат приложений не pdf
- файлы превышают указанный объем
- нет темы письма или кода вакансии
- пустые листы в приложении
- несерьезный e-mail-адрес: sexgirl@ или supermacho@. Лучше заведите почтовый ящик имя.фамилия@
- несовпадение фактов в резюме и мотивационном письме.
Если вы отправляете документы почтой, в них не допускаются исправления корректором, неопрятности. Сами документы должны быть аккуратно оформлены в папке и с соблюдением последовательности. Тоже касается и визы. Если вам в посольстве сказали положить документы в определенном порядке, так и положите, иначе есть шанс не получить визу.
Мотивационное письмо (Anschreiben) – первое, что видит кадровик. Важно сделать так, чтобы оно не было последним. Это обращение позволяет понять, насколько кандидат знаком с деловым стилем общения, как структурирует информацию, выделяет приоритеты, насколько хочет получить работу, какие его основные преимущества.
https://www.youtube.com/watch?v=channelUC_P7qiJQT9TOo7Mw4P9Pqgw
Возможные ошибки:
- неправильный адрес
- неверное обращение
- отсутствует дата, личная подпись
- использованы стандартные шаблоны из интернета
- нет структуры, предложения сложные и длинные
- есть ошибки
- слишком длинное (не более 3-5 абзацев)
- эгоцентризм
- негативный стиль или отклонение от делового стиля общения.
Резюме
Центральный документ в Bewerbung – это Lebenslauf (резюме). Заполняется:
- в табличной форме
- желательно 2 страницы, 3 страницы – если информация действительно важная
- фотография вверху на первой странице или на титульном листе
- при отправлении по e-mail или сайт все документы сохраняются в pdf-формате, приложения отдельно от основной части
- изображения только в jpg.
Что указывается:
- школа
- среднее или высшее учебное заведение
- квалификация
- места работы с кратким перечнем обязанностей, проектов или количества подчиненных
- дополнительное образование
- зарубежный опыт работы или учебы
- участие в социально-значимых или благотворительных проектах, служба в армии
- владение иностранными языками
- перечень освоенных компьютерных программ
- наличие прав и категория
- хобби (кратко).
Вся информация подается в такой последовательности, работа описывается в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места. Временной промежуток указывается в формате месяц/год – месяц/год. Лучше избегать слова «безработный».
Возможные ошибки:
- неподходящая фотография (с отпуска, сделанная в автомате)
- неполная информация о себе, опыте, предыдущих работодателях
- неудачное цветовое решение, оформление не по форме
- пробелы в биографии.
Собеседование
Собеседование, даже удаленное, происходит в несколько этапов. На первом могут определить ваш уровень знаний, попросить пройти психологический тест, проверят стрессоустойчивость.
Ошибки на первом интервью:
- неопрятный внешний вид или неподходящая одежда (даже через skype)
- нервозность, несерьезность, отсутствие концентрации
- звонок на мобильный во время беседы
- неподготовленность
- незнание ответов на типичные вопросы по профессии
- отсутствие представления о будущем работодателе
- несовпадение фактов из резюме
- забытые имена собеседников.
Как получить работу в Германии
Если вы ищете работу в Германии официально, вам необходима рабочая виза. Рекомендуем изначально выбрать этот вариант и даже не рассматривать нелегальное трудоустройство. К нелегалам в Германии относятся очень строго. Во-первых, сам руководитель получит большой штраф, во-вторых, вас депортируют и запретят въезд. В-третьих, нелегалы могут рассчитывать только на низкооплачиваемую работу.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru
Для получения рабочей визы необходим контракт с компанией. Для получения контракта биржа труда должна удостовериться, что на внутреннем рынке нет подходящего кандидата и одобрить найм иностранного сотрудника. Поэтому вакансия размещается в открытом доступе на arbeitsagentur.de.
После одобрения биржи работодатель подает заявку с указанием всех условий работы: оплаты труда, количества рабочих часов, время работы и так далее. После запрос обрабатывается на адекватность предложенных условий.
Отказ в принятии на работу иностранца может быть в случаях:
- реальные условия не совпадают с указанными
- указанные условия ниже установленных в стране норм
- в прошлом сотрудник нарушал закон
- в будущем иностранный работник будет «передан» в другую компанию.
Упрощенная процедура получения разрешения на работу возможна для таких иностранцев:
- высококвалифицированных сотрудников с дипломом, сравнимым с немецким ВУЗом
- журналисты (нанимаемые только в официальные СИМ)
- фотомодели
- профессиональные спортсмены
- религиозные деятели
- близкие родственники.
После получения разрешения биржи труда и контракта иностранец может подавать документы в немецкое посольство на получение визы. Также возможно получение Голубой Карты ЕС в том случае, если у вас есть признанный диплом о высшем образовании и гарантируемая зарплата с определенным порогом (для разных профессий минимум отличается).
Востребованные профессии в Германии
На данный момент в Германии число работников предпенсионного возраста значительно больше, чем выпускников ВУЗов, поэтому специалисты с высокой оплатой труда особенно востребованы в стране. К ним относятся инженеры, врачи (кроме стоматологов и фармацевтов), преподаватели, сотрудники IT-сферы, работники машино- и автомобилестроительной сфер.
Также есть список востребованных профессий, не требующих специальных знаний: рабочие на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические), водители, механики, строители, сиделки, разнорабочие в магазины и сферу HoReCa. Но в этом случае требуется хотя бы базовое знание немецкого.
Зарплаты в Германии
Средняя зарплата в Германии начинается от €3 703 без уплаты налогов и сборов. В «чистом» виде это больше €2 220. В Германии не редкость премии и надбавки за продуктивную и качественную работу, а это примерно 10-20%.
https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru
В Вольфсбурге, Людвигсхавфене и Эрлангене средняя зарплата выше, чем в столице и начинается от €3 000. Это объясняется тем, что здесь находятся заводы Audi, Volkswagen, BASF и Siemens.
Средние зарплаты в Германии:
- учитель – от €2 000 (ставка от €25 в час)
- преподаватель в ВУЗе – от €2 800 (в зависимости от должности и звания)
- полицейский – €1 500 – €2 900
- официант – от €1 200
- врач – от €5 000
- инженер – €3 500 – €4 700
- лаборант – €2 000
- ветеринар – €3 000
- архитектор – €2 000 – €5 000 (в зависимости от опыта и сложности проектов)
- дизайнер – от €2 500
- юрист – €3 500 – €5 000
- строитель – от €2 800
- специалист IT-сферы – от €3 000 (в зависимости от опыта и знаний)
- переводчик – €2 500
- повар – от €1 600 (в зависимости от уровня ресторана)
- кондитер – от €1 700
- помощник на кухне – от €1 200
- массажист – €1 800
- дворник. – €1 800
- водитель, машинист – €1500 – €2 000
- няня – от €1 000 (с проживанием)
- помощник при отеле – €700 – €800 (с проживанием и питанием)
- медсестра – €1 500 – €2 000.
У каждой профессии есть минимальная ставка. В среднем это €8,84 в час без вычета налогов. У водителей, строителей и машинистов ставка не ниже €14,7 в час. Согласно закону, наниматель не имеет права платить меньше, иначе у него могут быть проблемы, как и в случае с задержкой зарплаты.
https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin
Переработки и выходы в выходные и праздничные дни оплачивают по двойному тарифу.