Поиск работы в германии

Требования к иностранным работникам

Язык

Без знания немецкого языка вы даете преимущество другим кандидатам. Если у вас только английский, среди «козырей» должен быть большой опыт или меньшие требования по зарплате. Поднимать уровень зарплаты можно только после изучения языка на уровне В1, на это уйдет 2-3 года.

Необходимость в языке зависит от сферы рынка. Врач без немецкого не пройдет даже экзамен, соответственно, не получит работу. Сотрудники в области продаж и маркетинга без языка тоже будут малоинтересны работодателям – чем ближе к клиенту, тем важнее знание немецкого.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Есть вариант найти место в компаниях, деятельность которых ориентирована на внешний рынок, чаще это IT-сектор, например, компания SAP. На ее сайте много предложений о работе в Германии для англоговорящих.

Недостаток рабочей силы, глобализация и открытие филиалов международных компаний в Германии заставляет работодателей нанимать англоговорящих и давать шанс иностранцам, например, Adidas, BASF, Volkswagen.

Как вариант – устроится в филиал на родине, зарекомендовать себя и через год заявить о желании переехать. Намного проще нанять сотрудника, уже знакомого с работой в компании и дать ему шанс выучить немецкий, чем обучать сотрудника с нуля.

Для получения рабочей должности достаточно знать язык на базовом уровне.

Образование

Получение работы предполагает подтверждение диплома, или нострификацию. Министерство иностранных дел создало базу (https://anabin.kmk.org/anabin.html) с учебными заведениями, чьи дипломы будут признаны на территории Германии. Если вашего университета нет в базе, проверка будет сложнее.

Для признания диплома необходимо обратиться в соответствующее учебное заведение и пройти нострификацию. Некоторые вакансии предполагают прохождение дополнительных курсов и практики, например, врачи или преподаватели.

Тем, кто собирается работать в Германии не по образованию, подтверждать диплом нет необходимости. Но не стоит рассчитывать на хорошо оплачиваемую должность.

Типичные ошибки при поиске работы в Германии

Немцы отправляют по 100-150 писем работодателям, чтобы получить рабочее место. Сами работодатели ищут подходящего сотрудника до полугода, высококвалифицированного – годами. Поэтому, чтобы найти работу в Германии русскому, украинцу или белорусу, необходимо тщательно подготовиться – конкуренция будет высокая.

Получение работы в Германии проходит в несколько этапов. Но все начинается с резюме. Если оно составлено неправильно или с грубыми ошибками, автоматически ответят отказом, даже не вчитываясь, и без указания причины.

Отправлять резюме можно через электронную почту, онлайн-форму на сайте трудоустройства или по почте. Все, что вы отправите, называется Бевербунг (пакет документов для работодателя, также называется процесс поиска работы).

Порядок документов:

мотивационное письмо
титульный лист
резюме
приложения – диплом, характеристики с работы (Arbeitszeugnis).

Возможные ошибки, ведущие к отказу вне зависимости от гражданства:

формат приложений не pdf
файлы превышают указанный объем
нет темы письма или кода вакансии
пустые листы в приложении
несерьезный e-mail-адрес: sexgirl@ или supermacho@. Лучше заведите почтовый ящик имя.фамилия@
несовпадение фактов в резюме и мотивационном письме.

Если вы отправляете документы почтой, в них не допускаются исправления корректором, неопрятности. Сами документы должны быть аккуратно оформлены в папке и с соблюдением последовательности. Тоже касается и визы. Если вам в посольстве сказали положить документы в определенном порядке, так и положите, иначе есть шанс не получить визу.

Мотивационное письмо (Anschreiben) – первое, что видит кадровик. Важно сделать так, чтобы оно не было последним. Это обращение позволяет понять, насколько кандидат знаком с деловым стилем общения, как структурирует информацию, выделяет приоритеты, насколько хочет получить работу, какие его основные преимущества.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUC_P7qiJQT9TOo7Mw4P9Pqgw

Возможные ошибки:

неправильный адрес
неверное обращение
отсутствует дата, личная подпись
использованы стандартные шаблоны из интернета
нет структуры, предложения сложные и длинные
есть ошибки
слишком длинное (не более 3-5 абзацев)
эгоцентризм
негативный стиль или отклонение от делового стиля общения.

Резюме

Центральный документ в Bewerbung – это Lebenslauf (резюме). Заполняется:

в табличной форме
желательно 2 страницы, 3 страницы – если информация действительно важная
фотография вверху на первой странице или на титульном листе
при отправлении по e-mail или сайт все документы сохраняются в pdf-формате, приложения отдельно от основной части
изображения только в jpg.

Что указывается:

школа
среднее или высшее учебное заведение
квалификация
места работы с кратким перечнем обязанностей, проектов или количества подчиненных
дополнительное образование
зарубежный опыт работы или учебы
участие в социально-значимых или благотворительных проектах, служба в армии
владение иностранными языками
перечень освоенных компьютерных программ
наличие прав и категория
хобби (кратко).

Вся информация подается в такой последовательности, работа описывается в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места. Временной промежуток указывается в формате месяц/год – месяц/год. Лучше избегать слова «безработный».

Возможные ошибки:

неподходящая фотография (с отпуска, сделанная в автомате)
неполная информация о себе, опыте, предыдущих работодателях
неудачное цветовое решение, оформление не по форме
пробелы в биографии.

Собеседование

Собеседование, даже удаленное, происходит в несколько этапов. На первом могут определить ваш уровень знаний, попросить пройти психологический тест, проверят стрессоустойчивость.

Ошибки на первом интервью:

неопрятный внешний вид или неподходящая одежда (даже через skype)
нервозность, несерьезность, отсутствие концентрации
звонок на мобильный во время беседы
неподготовленность
незнание ответов на типичные вопросы по профессии
отсутствие представления о будущем работодателе
несовпадение фактов из резюме
забытые имена собеседников.

Как получить работу в Германии

Если вы ищете работу в Германии официально, вам необходима рабочая виза. Рекомендуем изначально выбрать этот вариант и даже не рассматривать нелегальное трудоустройство. К нелегалам в Германии относятся очень строго. Во-первых, сам руководитель получит большой штраф, во-вторых, вас депортируют и запретят въезд. В-третьих, нелегалы могут рассчитывать только на низкооплачиваемую работу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Для получения рабочей визы необходим контракт с компанией. Для получения контракта биржа труда должна удостовериться, что на внутреннем рынке нет подходящего кандидата и одобрить найм иностранного сотрудника. Поэтому вакансия размещается в открытом доступе на arbeitsagentur.de.

После одобрения биржи работодатель подает заявку с указанием всех условий работы: оплаты труда, количества рабочих часов, время работы и так далее. После запрос обрабатывается на адекватность предложенных условий.

Отказ в принятии на работу иностранца может быть в случаях:

реальные условия не совпадают с указанными
указанные условия ниже установленных в стране норм
в прошлом сотрудник нарушал закон
в будущем иностранный работник будет «передан» в другую компанию.

Упрощенная процедура получения разрешения на работу возможна для таких иностранцев:

высококвалифицированных сотрудников с дипломом, сравнимым с немецким ВУЗом
журналисты (нанимаемые только в официальные СИМ)
фотомодели
профессиональные спортсмены
религиозные деятели
близкие родственники.

После получения разрешения биржи труда и контракта иностранец может подавать документы в немецкое посольство на получение визы. Также возможно получение Голубой Карты ЕС в том случае, если у вас есть признанный диплом о высшем образовании и гарантируемая зарплата с определенным порогом (для разных профессий минимум отличается).

Востребованные профессии в Германии

На данный момент в Германии число работников предпенсионного возраста значительно больше, чем выпускников ВУЗов, поэтому специалисты с высокой оплатой труда особенно востребованы в стране. К ним относятся инженеры, врачи (кроме стоматологов и фармацевтов), преподаватели, сотрудники IT-сферы, работники машино- и автомобилестроительной сфер.

Также есть список востребованных профессий, не требующих специальных знаний: рабочие на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические), водители, механики, строители, сиделки, разнорабочие в магазины и сферу HoReCa. Но в этом случае требуется хотя бы базовое знание немецкого.

Зарплаты в Германии

Средняя зарплата в Германии начинается от €3 703 без уплаты налогов и сборов. В «чистом» виде это больше €2 220. В Германии не редкость премии и надбавки за продуктивную и качественную работу, а это примерно 10-20%.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В Вольфсбурге, Людвигсхавфене и Эрлангене средняя зарплата выше, чем в столице и начинается от €3 000. Это объясняется тем, что здесь находятся заводы Audi, Volkswagen, BASF и Siemens.

Средние зарплаты в Германии:

учитель – от €2 000 (ставка от €25 в час)
преподаватель в ВУЗе – от €2 800 (в зависимости от должности и звания)
полицейский – €1 500 – €2 900
официант – от €1 200
врач – от €5 000
инженер – €3 500 – €4 700
лаборант – €2 000
ветеринар – €3 000
архитектор – €2 000 – €5 000 (в зависимости от опыта и сложности проектов)
дизайнер – от €2 500
юрист – €3 500 – €5 000
строитель – от €2 800
специалист IT-сферы – от €3 000 (в зависимости от опыта и знаний)
переводчик – €2 500
повар – от €1 600 (в зависимости от уровня ресторана)
кондитер – от €1 700
помощник на кухне – от €1 200
массажист – €1 800
дворник. – €1 800
водитель, машинист – €1500 – €2 000
няня – от €1 000 (с проживанием)
помощник при отеле – €700 – €800 (с проживанием и питанием)
медсестра – €1 500 – €2 000.

У каждой профессии есть минимальная ставка. В среднем это €8,84 в час без вычета налогов. У водителей, строителей и машинистов ставка не ниже €14,7 в час. Согласно закону, наниматель не имеет права платить меньше, иначе у него могут быть проблемы, как и в случае с задержкой зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Переработки и выходы в выходные и праздничные дни оплачивают по двойному тарифу.