Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Сроки и условия заключения срочного договора

  • при замене временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место;
  • при выполнении работ вне рамок текущей деятельности организации;
  • при временных или сезонных работах;
  • при заключении контрактов со специалистами, проходящими стажировку или обучение;
  • при заключении соглашений с сотрудниками, работающими по совместительству;
  • при заключении соглашений с пенсионерами;
  • при заключении контактов с сотрудниками, направляющимися за границу.

Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор – не значит ненадежный.

Рассмотрим, в чем именно они заключаются.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора можно оценить, если просмотреть причины для заключения данного типа соглашения. Основания могут быть безусловными (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

К безусловным основаниям относят:

  1. Временное отсутствие работника, задействованного на конкретной должности.
  2. Проведение временных работ.
  3. Проведение сезонных работ.
  4. Временная работа за рубежом.
  5. Трудовая деятельность, выходящая за рамки привычной для сотрудника работы.
  6. Увеличение объема производства на неопределенный срок.
  7. Компания, принимающая сотрудника, создана на определенный период времени.
  8. Работа на время стажировки или обучения.
  9. Временное исполнение обязанностей.
  10. Обеспечение работы выборных органов.
  11. Направление на работу от службы занятости.
  12. Прохождение альтернативной гражданской службы.

К основаниям по соглашению сторон относят:

  1. Работодателем выступает субъект малого бизнеса.
  2. Сотрудник является пенсионером.
  3. У сотрудника имеются медицинские показания, которые не позволяют заключать соглашение на бессрочный период.
  4. Работа требует переезда на Крайний Север.
  5. Работа основана на предотвращении катастрофы.
  6. Сотрудник получил должность на конкурсной основе.
  7. Профессия является творческой и применяется в СМИ, кинематографе и т. п.
  8. Заключение соглашения с руководителем, заместителем или главбухом.
  9. Сотрудник является студентом очной формы обучения.
  10. Сотрудник работает по совместительству.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Если по каким-то причинам между сторонами возникают спорные вопросы по поводу оформления соглашения, оно автоматически признается бессрочным.

Срочный договор, образец которого представлен ниже, обязательно должен содержать информацию об основаниях его заключения.

1. С лицами, не достигшими совершеннолетия. С ними заключить договор можно:

  • до 14 лет, если работа связана с выступлением в цирке, съемках в кино и т. п.;
  • от 14 лет, если работа не мешает учебе и при обязательном согласии родителей или органов опеки;
  • от 16 лет, если получено общее образование и работа может совмещаться с дальнейшей учебой.

2. С женщинами, ожидающих детей. Данная категория может работать на общих основаниях и расторгать договор с ними не имеют права до рождения ребенка. Срочный договор может быть расторгнут в течение недели после родов.

3. С пенсионерами. Данный вид соглашения можно заключать с пенсионерами, но если сотрудник работал в организации по бессрочному договору и вышел на пенсию, нет смысла перезаключать документ на срочный.

4. Руководящие должности. Срочный договор заключается исключительно по соглашению сторон.

В некоторых ситуациях компания вынуждена брать в штат сотрудника на определенный срок. Но, даже приглашая человека на непродолжительное время, организация обязана заключить с ним соглашение. Таким соглашением является срочный договор. Преимущества и недостатки такого типа договоренности рассмотрим в этой статье.

Определение

Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени.

Максимальный срок действия договора не более пяти лет. В противном случае он становится бессрочным.

Условие и характер работы по срочному договору обусловлены ст. 58 и ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

В ТК РФ указаны все возможные условия составления срочного трудового договора:

  • при зачислении на должность во временно сформированные предприятия;
  • на время осуществления сезонной или временной работы, до 6 и 2 месяцев соответственно;
  • для замещения временно отсутствующего постоянного сотрудника;
  • для исполнения функций, которые не вписываются в формат обычной деятельности предприятия (пусконаладочные, монтажные работы, реконструкция и пр.);
  • на время стажировки или профессионального обучения;
  • с сотрудниками, откомандированными работать за границу;
  • для выполнения задачи, время окончания которой нельзя определить;
  • на время избрания в выборную структуру на конкретный срок;
  • при распределении службой занятости для выполнения краткосрочных задач;
  • с людьми, отправленными на альтернативную службу.

Плюсы и минусы для сотрудников

Трудовое законодательство защищает права сотрудников.

  • стабильная занятость (за наличие заказов и объемов работ отвечает работодатель, в случае отсутствия реальной работы и простоев, происходящих не по вине сотрудника, он все равно получает положенные выплаты);
  • регулярная выплата заработной платы (при заключении срочного соглашения сотруднику оплачивается процесс выполнения им работы, при этом согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, условия выплаты зарплаты обязательно отражаются в трудовом договоре);
  • предоставление отпусков (сотрудник, трудящийся по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28-ми дней);
  • право на социальное страхование (работник, оформленный по срочному договору, подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому работодатель оплачивает за него страховые взносы);
  • право на приоритет в расчетах при ликвидации компании (расчеты с сотрудниками, работающими по трудовым договорам, производятся в первую очередь);
  • право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке (сотрудник может расторгнуть договор, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели);
  • начисление трудового и страхового стажа.

Есть свои преимущества и для беременных сотрудниц, работающих по срочным договорам: работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания периода беременности.

Недостатков для сотрудников, оформленным по срочным договорам, не так много. К ним можно отнести ограниченный период действия соглашения, но это не всегда является недостатком.

Если же ни одна из сторон не отказывается от прекращения сотрудничества, срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Плюсы и минусы для работодателей

  • простота оформления контракта;
  • возможность привлечения работников на временные, сезонные работы и на периоды временного отсутствия основных сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места;
  • возможность трудоустройства работников без расширения штата;
  • возможность полностью контролировать работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, локальных актов организации;
  • возможность принятия сотрудников на испытательный период;
  • в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения с сотрудником, работодатель может прекратить их по окончанию периода действия соглашения.

Сотрудники, оформленные на временные должности, имеют возможность получить во время работы ценный опыт и практические навыки, которые пригодятся им в дальнейшем. Лучшие работники, зарекомендовавшие себя на «временных» должностях, могут остаться в организации по приглашению работодателя, путем перевода на постоянные рабочие места.

В то же время некоторые нюансы, являющиеся для сотрудников плюсом, могут быть минусом для работодателя. К примеру, невозможность увольнения беременных сотрудниц, трудящихся по срочным договорам, для работодателей, скорее, недостаток. Расторжение контрактов с беременными работницами по инициативе работодателей возможно только при ликвидации организаций.

Условия оформления

Пожалуй, самым важным условием оформления срочного договора является определение временных рамок и указание точной даты расторжения соглашения.

Но бывают ситуации, когда точную дату определить невозможно. К примеру, сотрудница ушла в декрет и когда точно она выйдет – неизвестно. Здесь срок окончания действия соглашения будет связан с днем выхода сотрудницы из отпуска.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Если же временная работа связана с исполнением конкретного объема работы или на период функционирования организации, то заключение договора будет регламентировано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

Главным его отличием от обычного соглашения является определенное количество времени, на которое он заключается. Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье.

Трудовой кодекс (статья 59 ТК РФ) предусматривает несколько оснований для заключения срочного типа соглашения:

  • В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
  • Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
  • Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
  • Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
  • Альтернативная гражданская служба.
  • Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

Присвоение и растрата: понятие и взаимосвязь

Речь идет о двух разных формах хищения вверенного виновнику имущества, т. е. собственности, которой он мог распоряжаться в рамках договора либо специального поручения организации (общественной, государственной).

Такие действия это лицо осуществляет самостоятельно, без предварительного согласия собственника.

Понятие «растрата» подразумевает совершение лицом противоправных действий, связанных с расходованием доверенного ему имущества либо передачей его третьим лицам. Осуществлению рассматриваемых действий, как и в первом случае, не предшествует получение разрешения владельца.

Среди самых распространенных видов преступлений подобного рода выделяют следующие: расходование материнского капитала, опекунских отчислений, пенсионного пособия по потере кормильца.

В обоих случаях (при присвоении и растрате) судом должны быть установлены корыстные намерения (финансовая выгода) виновника, направленные на причинение ущерба собственнику. При этом учитываются обстоятельства дела, наличие возможности, связанной с возвратом имущества, предпринятые попытки скрыть свои действия (подлог, прочее).

Сроки

Максимальный срок договора равен пяти годам. А вот минимальный срок законодательно не установлен. Поэтому договор может быть заключен хоть на один день. Хотя тут возникает вопрос: «А надо ли заключать срочный договор?» Преимущества и недостатки его явно проигрывают в данном случае соглашению гражданско-правового характера. Поэтому для однодневного взаимодействия лучше подписать подряд или возмездное оказание услуг.

Если ни одна из сторон на момент окончания срока трудового соглашения не изъявила желания его расторгнуть, то он автоматически становится бессрочным.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Срочный договор может быть продлен только в одном случае: если сотрудница до окончания его срока предъявит справку о настоящей беременности и напишет соответствующее заявление.

Если срочный договор многократно перезаключается для исполнения одной и той же работы, то тут целесообразно подписать с сотрудником бессрочный договор.

Но в случае, когда замещаемый сотрудник вернулся к работе, со срочником можно расторгнуть старый договор и заключить новое соглашение. В данном случае и срок срочного договора может быть другой, и трудовые обязанности.

О составе преступления

Объект преступления отвечает объекту хищения (отношениям собственности). Предмет – исключительно то имущество, которое было доверено виновному лицу и в отношении которого лицо было наделено определенными правомочиями.

  • отношения (трудовые, служебные);
  • гражданско-правовые договоры (аренды, перевозки, хранения);
  • полномочия специального значения.

Т. е. по факту эта собственность была передана под присмотр (охрану) случайному лицу. Квалификация тайного хищения относится к 158-й статье УК РФ. Таким образом, существенным отличием присвоения от воровских действий значится обретение прав на собственность владельца на законных основаниях, а не изъятие ее.

  • посредством совершения определенных действий, например, использования собственности, переданной на хранение;
  • бездействием либо пустыми заявлениями о пропаже имущества, уничтожении его из-за пожара.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Состав преступления в обоих случаях – материальный.

  • перехода прав на владение имуществом виновному лицу и совершения им действий, связанных с обогащением (получение возможности) – при присвоении;
  • незаконного расходования имущества (реализация полученной возможности) – при растрате.
  • достижение отметки совершеннолетнего возраста;
  • наличие материальной ответственности;
  • получение прав на похищенную собственность на основании соответствующего документа.

Он будет нести уголовную ответственность по 33-й и 160-й статьям УК РФ как организатор (пособник, подстрекатель).

Разница между присвоением и растратой состоит в том, что в первом случае осуществляется незаконное владение имуществом, во втором – направление в свою пользу посредством отчуждения, расходования, использования.

Зачастую юристами растрата расценивается в качестве следующего этапа после присвоения, наступающего без какого-либо промежутка времени. Это объясняется предшествующим принятием решения преступника относительно невозвращения собственности ее владельцу.

Что касается судебной практики, то здесь такой подход практически не применяется ввиду вероятности возникновения двух моментов окончания хищения – присвоения и растраты.

Форма. Основные документы

срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Договор составляется письменно и скрепляется подписями обеих сторон, а также печатью организации. Текст срочного договора состоит из тех же разделов, что и обычное бессрочное соглашение. К ним относят:

  • предмет соглашения;
  • срок действия;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • компенсации и гарантии;
  • рабочий график и право на отдых.

Срочный трудовой договор (образец представлен ниже) должен содержать все необходимые пункты стандартного соглашения, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов.

Чтобы заключить срочный договор даже на минимальный срок, соискатель должен представить пакет документов:

  • паспорт РФ;
  • бланк трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • военный билет (только для военнообязанных);
  • диплом или аттестат;
  • иные документы, которые может запросить работодатель.

Заявление для работы по срочному договору можно не писать.

После оформления соглашения подписывается приказ о приеме на работу формы Т-1. В течение 3 дней сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить подпись. По своему желанию можно сделать копию приказа, заверенную отделом кадров. В графе, где прописываются условия приема на работу, должно быть указано, до какого срока действует соглашение.

В чем состоят отличия от мошенничества

Главным отличием мошенничества от рассматриваемых преступлений выступает пребывание субъекта преступления с собственником имущества в правовых отношениях, основой которых являются доверительные отношения. Последние могут быть обусловлены родственными связями с потерпевшим, служебным положением виновника, прочими обстоятельствами.

При злоупотреблении наличествующими связями с корыстной целью хищение может квалифицироваться по 160-й статье с той оговоркой, что между собственником и лицом, которому было доверено имущество, отношения были юридически закреплены.

Оплата

Размер заработной платы оговаривается предварительно, и эта информация должна быть внесена в срочный договор. Преимущества и недостатки такого соглашения могут быть выявлены только во время работы, а до этого нужно просто соблюдать все установленные законом правила.

Оклад срочника не может быть меньше, чем остальных работников организации. В зависимости от того, какую должность занимает сотрудник, ему полагаются надбавки, премиальные выплаты и доплаты. Но общая оплата вознаграждений за исполнение обязанностей может быть меньше, чем у замещаемого работника.

Больничные, отпускные и другие компенсации срочнику выплачиваются на тех же основаниях, что и сотрудникам, оформленным по бессрочному соглашению.

Расторжение

Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно. Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

В последнюю рабочую смену сотруднику возмещают выплаты, связанные с заработной платой, компенсацией неиспользованного отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае не предусмотрена. Расторгая срочный трудовой договор, трудовая книжка выдается под письменное подтверждение, вместе с обходным листом.

В случае пребывания сотрудника на больничном, осуществляется продление срочного трудового договора до окончания болезни. Правило это распространяется также на беременных женщин.

Соглашение становится бессрочным если:

  1. нет предусмотренных для таких случаев оснований;
  2. по его окончании никто из сторон не пожелал расторгнуть соглашение;
  3. в документах невозможно определить период срочного трудового договора;
  4. зафиксированы случаи многократных заключений подобных соглашений для выполнения одинаковых задач;
  5. срок завершения договоренности больше 5 лет.

При оформлении договоренностей, можно использовать в качестве примера образец срочного трудового договора 2015. В документе обязательно нужно обосновать характер работ, причину расширения производства, обстоятельства, дающие право подписать документ по соглашению сторон. В противном случае он может быть расценен как бессрочный.

Прием по срочному трудовому договору оформляется приказом. В обоих документах должен указывается срок, равный полному периоду выполнения поставленных задач, то есть дата начала и завершения. Если дату окончания установить невозможно, то оговаривается увольнение после завершения работы или после выхода замещаемого сотрудника на рабочее место. Основные данные соглашения и приказа должны быть идентичны.

Расторжение срочного договора оформляется при помощи приказа формы Т-8. О том, что трудовые отношения прекращаются, сотрудник должен сообщить работодателю за три дня.

срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Если работа была связана с исполнением конкретных обязательств или сезонных работ, то договор автоматически расторгается, когда вся работа выполнена.

Сначала необходимо уведомить сотрудника, а уже после этого подписывать приказ о расторжении трудовых отношений.

Если сотрудника не уведомили заблаговременно о расторжении договора, он может обратиться в суд для оспаривания этого факта.

Квалифицирующие признаки

В соответствии с современной редакцией УК РФ, квалифицирующий признак в обоих случаях выражается в причинении потерпевшему существенного имущественного ущерба, минимальная величина которого равняется 2,5 тысячам рублей.

  • наличие, размер и периодичность поступления дохода;
  • источники этого дохода;
  • наличие иждивенцев;
  • общий доход всех членов семьи потерпевшего.

Квалификация хищения имущества в крупном размере осуществляется при общей стоимости такового, равной больше 250 тысяч рублей. Если речь идет о сумме, начинающейся от 1 миллиона рублей, хищение трактуют как преступление в особо крупном размере.

О действиях соучастников

При участии в рассматриваемых преступлениях группы лиц суд должен определить роль каждого из них. Доказательством подстрекательства выступает склонение другого лица к осуществлению преступных действий посредством таких методов, как угрозы, подкуп, уговор, прочее.

срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника

Пособником может быть объявлен и тот, кто прежде давал обещания относительно скрытия личности исполнителя и следов незаконных действий, либо намеревался сбыть (приобрести) похищенное имущество.

Какие есть возможности для защиты в суде

  • оспаривание стоимости (если речь идет об имуществе, а не о деньгах);
  • представление суду доказательств о том, что все действия были предприняты им по указанию собственника имущества, в том числе положительных характеристик на себя;
  • переквалификация преступления (если обвинение осуществляется по 2-4-м частям 160-й статьи УК РФ);
  • возмещение ущерба потерпевшему (полное либо частичное) либо примирение с ним с последующей подачей ходатайства относительно прекращения уголовного дела (при выставлении обвинения по 1-2-й частям 160-й статьи УК РФ).

Виды наказаний

За совершение рассматриваемых преступлений в отношении бюджетных средств УК РФ предусматривает определенные виды наказаний.

  • штраф в пределах 120 тысяч рублей либо размере, равном доходу осужденного за один год;
  • обязательные работы, длительностью до 24-х часов;
  • исправительные работы (до полугода);
  • ограничение/лишение свободы либо принудительные работы (во всех случаях – до двух лет).

Участие в преступлениях группы лиц, имеющих предварительный сговор, в результате которого потерпевшему был нанесен значительный ущерб, – это всегда отягчающее обстоятельство.

  • штраф, равный 300 тысячам рублей либо объему доходов осужденного, охватывающему два года;
  • обязательные работы, достигающие 360 часов;
  • исправительные работы либо ограничение свободы, длительностью до года;
  • принудительные работы либо лишение свободы (в обих случаях – до 5-ти лет).

Что касается хищения имущества в особо крупном размере, предельный показатель лишения свободы достигает 10 лет, суммы штрафа – миллиона рублей либо величины доходов осужденного за 3-летний период времени.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
ozerkivrn.ru